【资料图】

1. 答案：是的，返聘协议属于非全日制用工。

2. 返聘，是指员工在离职之后，重新被雇佣回到原企业或其他企业的现象。在返聘协议中，企业与员工约定了再次雇佣的工作内容、工作时间、工资待遇等条款。通常情况下，返聘协议都属于非全日制用工。

3. 非全日制用工是指员工与用人单位约定工作时间少于正常工作时间的用工方式，包括打工、兼职、临时工等。在这些用工形式中，聘用公司支付给员工工资的计算方式一般按小时计算，而非按月计算工资。

4. 因此，返聘协议也属于非全日制用工形式。返聘员工的职务往往是较为专业化、技术性较强的，从而保证了原有企业的技术优势。对于企业而言，返聘员工也能够避免贸然招聘新员工导致培训成本过高的问题。

5. 总之，返聘协议属于非全日制用工。对于企业来说，与返聘员工签订的返聘协议具有灵活性，能够根据企业和员工的需要适当调整工作时间、职务等内容，从而更好地满足双方的需求。